A empresa se prepara para pagar o 13º salário separando 1/12 da folha por mês, mais o FGTS de 8%, desde janeiro. Em 2026, a primeira parcela vence em 30 de novembro e a segunda deve sair até 18 de dezembro, porque o dia 20 cai num domingo. Quem não provisionou ainda tem semanas para se organizar.
Em resumo
- Pela Lei 4.749/1965, o adiantamento (metade do salário do mês anterior) é pago entre fevereiro e novembro, e o saldo até 20 de dezembro.
- Em 2026, os prazos práticos são 30/11 (segunda-feira) para a primeira parcela e 18/12 (sexta-feira) para a segunda.
- A lei permite pagar o adiantamento em meses diferentes para cada empregado e junto com as férias, se o empregado pedir em janeiro.
- A provisão mensal mínima é 8,33% da folha (1/12) mais o FGTS de 8% sobre esse valor; fora do Simples, some o INSS patronal.
- Em 2025, o 13º injetou cerca de R$ 369,4 bilhões na economia, 2,9% do PIB, segundo o DIEESE.
Quais são os prazos do 13º salário em 2026?
A primeira parcela vence em 30 de novembro e a segunda em 18 de dezembro. A Lei 4.749/1965 fixa o pagamento do 13º até 20 de dezembro, descontado o adiantamento, e prevê que o adiantamento seja pago entre fevereiro e novembro, no valor de metade do salário recebido no mês anterior. Como 20 de dezembro de 2026 cai num domingo, a segunda parcela deve ser antecipada para sexta-feira, 18, conforme explica o O Povo.
| O quê | Prazo em 2026 | Valor | Observação |
|---|---|---|---|
| 1ª parcela (adiantamento) | Entre fevereiro e 30/11 | Metade do salário do mês anterior | Sem desconto de INSS e IR; incide FGTS |
| 2ª parcela | Até 18/12 (o dia 20 é domingo) | Valor integral menos o adiantamento | Concentra o desconto de INSS e, se houver, de IR |
| Adiantamento com as férias | Na data das férias | Metade do salário | Só se o empregado pedir em janeiro |
A segunda parcela costuma ser menor para o empregado porque concentra os descontos. Para a empresa, isso não reduz o custo: o que é descontado do empregado ela recolhe depois ao governo.
Quanto a empresa deve separar por mês para o 13º?
Pelo menos 1/12 da folha mensal, ou 8,33%, mais os encargos que incidem sobre o 13º. O FGTS de 8% incide sobre as duas parcelas, como resume o Jornal Contábil. Em empresas do Simples Nacional nos Anexos I a III, a contribuição patronal ao INSS já está dentro do DAS. No Anexo IV e fora do Simples, a contribuição patronal é recolhida à parte e precisa entrar na provisão. Peça ao seu contador o percentual exato do seu enquadramento.
Exemplo ilustrativo. Uma empresa do Simples Nacional (Anexo I) tem 10 empregados e folha de R$ 30.000 por mês.
| Conta | Valor |
|---|---|
| 13º total (uma folha) | R$ 30.000,00 |
| FGTS sobre o 13º (8%) | R$ 2.400,00 |
| Custo total do 13º | R$ 32.400,00 |
| Provisão mensal (dividido por 12) | R$ 2.700,00 |
| 1ª parcela até 30/11 (R$ 15.000 + FGTS de R$ 1.200) | R$ 16.200,00 |
| 2ª parcela até 18/12 (R$ 15.000 + FGTS de R$ 1.200) | R$ 16.200,00 |
Quem separou R$ 2.700 por mês desde janeiro chega a novembro com o dinheiro pronto. Quem não separou precisa encontrar R$ 32.400 em sete semanas, no mesmo mês em que paga o salário de novembro, os fornecedores do fim de ano e, em muitos casos, as compras da Black Friday e do estoque de Natal. O 13º não é surpresa. É um custo de 1/12 por mês que a maioria não separa.
Como montar a provisão se você não separou nada este ano?
Comece pelo valor exato e pelas datas, e só depois decida de onde sai o dinheiro. Em ordem:
- Calcule o valor por empregado. Considere o salário atual, médias de comissões e horas extras quando houver, e os meses trabalhados de quem entrou ao longo do ano. Some o FGTS e, se for o caso, o INSS patronal.
- Monte o fluxo de caixa semanal até janeiro. Coloque as duas parcelas, o salário de novembro, fornecedores, impostos e as entradas previstas. A pergunta é em qual semana o saldo fica negativo, e quanto.
- Acelere o que entra. Cobre os atrasados, ofereça condição para pagamento à vista e revise os prazos de recebimento do cartão. Olhar o contas a receber agora rende mais do que qualquer empréstimo.
- Segure o que pode esperar. Renegocie o prazo de fornecedores e adie compras que não giram em dezembro.
- Só então compare crédito. Se ainda faltar dinheiro, compare o custo efetivo total (CET) das opções, não a taxa anunciada.
- Abra a provisão de 2027 em janeiro. Uma conta separada, com transferência automática de 1/12 da folha mais encargos no dia do pagamento do salário.
Dá para dividir a primeira parcela ao longo do ano?
Dá, e é uma das ferramentas de caixa mais subutilizadas. A Lei 4.749/1965 diz, no artigo 2º, parágrafo 1º, que o empregador não está obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados no mesmo mês. O parágrafo 2º permite pagá-lo junto com as férias, quando o empregado pedir em janeiro.
Na prática, uma empresa com escala de férias distribuída pode pagar o adiantamento de cada pessoa no mês das férias dela, de fevereiro a novembro. Assim, metade do 13º sai do caixa ao longo do ano, e não concentrada em novembro. Para 2026 isso já passou para a maioria, mas vale desenhar a escala de férias de 2027 com esse objetivo. Uma ressalva: se o contrato terminar antes de dezembro, o artigo 3º da mesma lei permite compensar o adiantamento pago com o valor devido na rescisão.
Vale a pena pegar empréstimo para pagar o 13º?
Em regra, não, porque a empresa passa a financiar a juros um gasto que conhecia desde janeiro. O crédito é a última opção, depois de acelerar recebíveis e renegociar pagamentos. Quando for inevitável, ele precisa ter prazo curto e caber no caixa de janeiro, que já é um mês apertado.
Exemplo ilustrativo, com taxa hipotética. Se a empresa do exemplo acima tomar R$ 32.400 a 3% ao mês para quitar em três meses, os juros compostos somam cerca de R$ 3.004 (R$ 32.400 x 1,03 elevado a 3, menos R$ 32.400). É como se o 13º custasse 9,3% a mais. A mesma empresa, provisionando R$ 2.700 por mês, não pagaria juros, e o dinheiro ainda poderia ficar aplicado até novembro.
A taxa real depende do banco, da linha e do perfil de risco. Antes de assinar, compare o CET e leia o que a Selic atual significa para quem precisa de capital de giro.
O que o 13º significa para as vendas de dezembro?
Para quem vende ao consumidor, o 13º é também receita. O DIEESE estimou que o pagamento do 13º em 2025 colocaria R$ 369,4 bilhões na economia, cerca de 2,9% do PIB, para aproximadamente 95,3 milhões de pessoas, com valor médio em torno de R$ 3,5 mil. A estimativa para 2026 ainda não havia sido divulgada até o fechamento deste texto.
Isso cria um descompasso conhecido: o varejo paga o 13º da própria equipe no mesmo período em que precisa de estoque para vender ao consumidor que recebeu o 13º. Quem planeja as duas pontas juntas consegue usar a venda de dezembro para recompor o caixa. Quem não planeja paga o 13º com o dinheiro que deveria repor estoque.
Onde o lucro escapa no 13º
O 13º não corrói o lucro por ser caro. Corrói quando é tratado como evento de dezembro, e não como custo mensal. O erro mais comum que vemos é calcular a margem dos produtos e serviços com a folha de 12 meses, quando o custo real de pessoal é de pelo menos 13,33 salários por ano (12 salários, o 13º e o terço de férias), antes dos encargos. A precificação sai baixa o ano inteiro, e a conta chega em novembro.
Na frente de Caixa, o que medir é simples: a provisão do 13º e das férias está separada, em conta própria, e bate com a folha atual? Se a resposta for não, a empresa está usando como capital de giro um dinheiro que já pertence à equipe. Quando o caixa aperta, ele não está lá. Vale cruzar esse número com a saúde do seu contas a receber, tema de o que o recorde de inadimplência das empresas diz sobre o seu contas a receber.
Perguntas frequentes
Posso pagar o 13º inteiro em dezembro, numa parcela só?
A Lei 4.749/1965 prevê o adiantamento entre fevereiro e novembro e o saldo até 20 de dezembro. Pagar tudo de uma vez até 30 de novembro atende aos dois prazos. Deixar tudo para dezembro descumpre o prazo do adiantamento. Confirme o procedimento com seu contador.
Como fica o 13º de quem pediu demissão depois de receber o adiantamento?
O artigo 3º da Lei 4.749/1965 permite compensar o adiantamento já pago com o valor de 13º devido na rescisão. Se não bastar, a diferença pode ser compensada com outros créditos trabalhistas do empregado.
Empresa do Simples Nacional paga INSS patronal sobre o 13º?
Nos Anexos I a III, a contribuição patronal já está dentro do DAS. No Anexo IV, ela é recolhida fora do DAS e incide sobre o 13º. O FGTS de 8% incide nos dois casos.
Quanto devo provisionar de férias junto com o 13º?
As férias seguem o mesmo raciocínio: 1/12 do salário por mês, mais o terço constitucional sobre esse valor, o que dá cerca de 11,11% da folha. Somando os 8,33% do 13º, a provisão contábil chega a cerca de 19,4% da folha antes dos encargos. Ter as duas em conta separada evita o aperto de dezembro e o de janeiro.
Próximo passo
Se você não sabe hoje quanto vai sair do caixa entre 30 de novembro e o fim de janeiro, semana a semana, comece por esse fluxo antes de qualquer empréstimo. Se quiser montar essa projeção com método, fale com um especialista da IB7. Este conteúdo é informativo e não substitui a orientação do seu contador.
Fontes
- Presidência da República, "Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965" (arts. 1º a 4º): planalto.gov.br
- O Povo, "13º salário de 2026 tem duas datas-chave: primeira parcela até 30 de novembro e segunda até 18 de dezembro", 22/09/2026: opovo.com.br
- DIEESE, "Pagamento do 13º salário deve colocar R$ 369,4 bilhões na economia do país", 13/11/2025: dieese.org.br
- Jornal Contábil, "Encargos tributários sobre o 13º salário", 31/10/2018: jornalcontabil.com.br
- Contabilidade.com, "Anexos do Simples Nacional 2026: o que cada anexo cobre, alíquota inicial e exemplos por atividade", 14/09/2025: contabilidade.com